湘潭江聲實驗學校新聘教師考核方案

    一、考核小組

組長：肖正章

組員：何立軍  譚文輝  袁自然  張  頻  曠榮君  張  琦  蔡志平  左鐵軍 

劉  輝  湯  頌  周  玲  周欣榮  張凌君  謝佳龍  張贊湘  胡云磊

周  鳳  周立春  艾正強  譚正茂  劉再望  陳  亮  侯周文

    二、考核對象

學校當年新聘的教職員工

    三、考核時間

當年9月——第二年6月

    四、考核要求

考核時段為一年，分上、下兩個學期綜合計分考核，平均分低于80分的須參加下一年度的考核，兩年考核成績均低于80分將取消其聘用合同。

教學人員考核辦法與評分細則

通過平時常規檢查、綜合亮相課、匯報課情況及年級組的各項測評結果對考核對象進行德、能、勤、績的考核?？己藵M分為100分，根據定量考核評分細則計算考核分。

評分細則

（一）德（共20分）

1. 師德師風領導測評（10分）

測評內容：是否有無家養家教行為，是否體罰學生，是否服從學校及年級部的安排，是否積極參加學校各項活動等。根據督查和各部門、年級部提供的情況酌情計分。

2. 學生民意調查結果（10分）

滿意率和優秀率都在百分之九十以上計10分，

滿意率和優秀率都在百分之八十以上計9分，

滿意率或優秀率在百分之七十以上計8分，

滿意率在百分之六十以上計7分，

滿意率在百分之五十以上計6分，

滿意率或優秀率在百分之五十以下的根據情況計5分以下，滿意率或優秀率低于百分之二十的不計分。

（二）能（共35分）

1．德育工作（共10分）

（1）班主任工作出色，所帶班級兩期均被評為學校優秀班集體，或被評為縣、市級優秀班集體，班主任計10分。

（2）班主任工作出色，兩期中有一次評為優秀班集體或兩次先進團支部，紀律衛生兩期評比均名列全年級1/2以上，班主任計8分。

（3）班主任所帶班級紀律衛生評分名列全年級2/3名以上計6分，1/3名以后計5分以下。

（4）非班主任的科任教師需提供跟德育工作相關的記錄或資料。其中參加了班主任培訓獲得優秀等第的計7分，良好等第計5分以上，其余不計分。

（5）行政管理人員由校級領導和所在部門主管領導評分。

2．教學常規（共15分）

由教務處提供數據，根據教案書寫情況、聽課節次計分。

（1）教案評價(10分)：全年教案等第為全A計10分；少一個A計8分；少兩個A計7分；只有一個A且沒有C計6分；全部為B計6分以下（不包括6分）。

（2）聽課情況（5分）：根據教務處記錄及評價，等第為A等，且聽課節數超過每月平均數6節以上的計5分；超過平均節數低于4節的計4分；其它按教務評價記錄酌情計分。

3. 教師專業考核（5分）：獲一等獎計5分，二等獎計4分，三等獎計3分。

4．教研教改（共5分）

課題、賽課、說課和論文等教研活動獲省、市級獎勵的計5分，獲縣級獎勵及校級一等獎的計4分，上校級示范課計3分。（包括督導中的評價等第）

（三）勤（共15分）

1．出勤（10分）

（1）全年無缺席、請假（公假除外）、遲到、早退計10分。

（2）偶爾有請假（全年事假3天以內，遲到、早退全年不超過2次）計8分。

（3）全年事假10天及以上，病假在1個月以上的計4分。

（4）升旗、會議缺席1次或缺坐班1次即扣2分，扣滿10分為止。

2．繼續學習（5分）

（1）認真參加學校組織或安排的各種培訓，按時上交各項學習筆記，學分達到72分及以上的計5分。

（2）認真參加學校組織或安排的各種培訓，按時上交各項學習筆記，學分達在30-72分的計3分?；蛘邔W分達到要求，但政治業務學習有遲到早退現象的記3-4分。

（3）培訓有2次以上缺席或缺交資料的不計分。

（四）績（共30分）

1．學科成績（共20分）(按綜合評價分計算)：

全年四次考試每次以5分計算，四次所得分數相加即教師成績考核分（會考、中考作為期考計分）。

a. 獲一等獎計5分。

b. 獲二等獎計4分。

c. 獲三等獎計3分。

d. 沒獲獎但不是倒數第一名的，計2分。（倒數第一名不計分）

2．匯報課及亮相課評價（共10分）

匯報課優秀等第計7分；良好等第計5分；合格等第計4分；不合格計3分。

亮相課優秀等第計3分；良好等第計2分；合格等第計1.5分；不合格計1分。

非教學人員系列定量考核方案

    一、德（共20分）

1. 師德師風領導測評（10分）

測評內容：是否有家養家教行為，是否服從分配、積極參加各項活動、認真完成學校和年級組及部門的各項任務。

2. 部門滿意測評（由部門負責人、校級主管領導打分）（10分）

  二、能（共40分）

      1．取得相應的資格，能完成本職工作（由部門和督導室評價）（10分）

           A等：10分                     B等：8分以上                C等：6分以上        D等：4分以下

2．能熱情為師生服務（10分）

A等：10分                     B等：8分以上                C等：6分以上        D等：4分以下

3．常規檢查（10分）         

A等：10分                      B等：8分以上                C等：5分以上        D等：4分以下

4.  工作日志（10分）         

A等：10分                      B等：8分以上                C等：5分以上        D等：4分以下

    三、勤（10分）：與教學人員相同

    四、績（30分）

1．所擔任的工作獲縣以上獎勵計30分。

2．所擔任的工作多次受學校和師生的表揚計25分以上。

3．所擔任的工作沒有出現較大失誤計21分以上。

4．偶爾有些失誤計18分。

       5. 失誤較多18分以下

以上不清楚處找相應的處室查詢。

2014年9月14日